Cancer et retour au travail

Lancée en 2017, cette charte a été signée à ce jour par près de 60 grandes entreprises, représentant 1,5 millions de salariés. Elle est constituée de 11 engagements déclinés en 4 grands thèmes :

Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi.

De plus en plus d’études démontrent les bénéfices de l’activité physique en prévention tertiaire, notamment pour les patients atteints de cancers.

Afin d’accompagner le développement d’un parcours personnalisé du patient pendant et après la phase aiguë de la maladie, les établissements de santé autorisés ont expérimenté plusieurs outils d’évaluation et de coordination, qui peuvent être consultés et téléchargés dans cette rubrique.

Plateforme numérique d’accompagnement des personnes en activité confrontées à un cancer, de l’annonce de la maladie au retour à l’emploi. Service animé par des patients, avec le soutien de professionnels (médecins, avocats, coachs ou psychothérapeutes).

Plateforme animée par des psychologues.
Traitant des troubles neuro-cognitifs induits par le cancer et ses traitements notamment sous forme d’ateliers vidéo. Des réunions en présentiel sont également prévues à terme.

Regroupe des patients et des proches et s’appuie sur des comités scientifiques pluridisciplinaires.
Vocation de développer des réseaux sociaux destinés aux personnes touchées par des maladies sévères et leurs proches pour faciliter leur quotidien face à l’épreuve de la maladie.